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职场人生:年底“槽”该不该跳?

2014-11-06 来源:上班族 责任编辑:kenny 点击:

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  如今已经到了年底,在这个辞旧迎新的时刻,同时也是职场人跳槽的高峰期。而这部分跳槽的人群主要以工作经验在3-5年左右为主,但年底跳槽究竟是不是一个好时机呢?这个“槽”到底该不该跳呢?

  

职场人生:年底“槽”该不该跳?

 

  之所以会有那么多的职场人选择在这个时候跳槽,主要有两方面因素:第一是员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系,而合同的年限普遍以3-5年居多,当员工与企业的合同到期后这个时候员工就需要考虑是“走”还是“留”了。还有就是3-5年的工作经验让他们逐渐的褪去了刚走出校园时的青涩,此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累,于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算,跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

  还有一部分人之所以会选择年底跳槽,多半是因为许多企业会在年底出台次年的招聘计划,更重要的一点是大多数员工当年的年终奖也领取完毕,在施行跳槽计划的空档还能好好地享受一段春节假期。

  从跳槽领域看来,区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业,有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快,对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。

  而从岗位职能上来说的话,已经有了3-5年工作经验的职场人已经具备了较为娴熟的专业技能,此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里“质”的飞跃,比如从初级岗位进入资深岗位,或从普通员工升至管理阶层等。并且随着社会经济压力的增大,这个时候职场人跳槽的原因是对企业提供的薪酬待遇不够满意,其次则是发展机会的缺失或是平台团队的难适应,这几乎已经成为职场人考量新单位的几个关键因素。

  跳槽不能盲目,尤其是在年底这个关键时刻,实在要跳槽的话也要注意以下几点:

  1、三思而后行,在正式跳槽之前必须要经过深思熟虑,要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期,判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能。

  2、在选择新企业的时候,还应该考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配,进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维;

  3、对自己一定要有一个全面的认知,无论是专业技能,还是性格心态,都会影响到跳槽后的个人发展。

  除了这部分人之外,还有很多职场人最忌讳的就是年底跳槽,相较于来年三四月份而言,年底这段时间工作的确要难找的许多。所以还有部分职场人会选择在来年的金三银四月份跳槽,这样不但选择的余地更多,而且也能让自己准备的更加充分。但不管什么时候跳槽,最终受影响的还是自己,所以希望广大职场人能够深思熟虑后再决定什么时候跳槽。

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